党的十八大把建设生态文明纳入中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局,国家林业局和各级林业部门以科学发展观为指导,以建设生态文明为目标,以改善生态和改善民生为总任务,加快发展林业产业和林区民生,林产品进出口贸易稳定增长,林业专业合作组织呈快速发展态势。2011年,国家林业局确定了农民林业专业合作社200个示范县,2012年确定首批28个典型示范县。本文选取黑龙江省的国家级生态示范县延寿县和尚志市的典型林业合作社进行实地调研,选取黑龙江省林业专业合作社的龙头代表即尚志市亚布力北方小浆果合作社为研究案例,以林农为微观研究视角,通过实证探究林农参与林业合作组织行为绩效的影响因素和路径差异,发现目前制约林业合作组织发展的“瓶颈”因素,研究林农行为意愿对整个合作组织发展的重要影响,为林业合作组织改革发展提供借鉴。主要研究内容包括：构建林农参与林业合作组织行为绩效的影响因素模型,基于计划行为理论,从行为态度因素、主观规范因素和感知行为控制因素对林业合作组织中的成员,本文称之为林农,即以林业生产为主要职业的农民,现场访谈,发放问卷,实证研究林农参与林业合作组织行为对绩效影响的显著性、影响路径及影响程度。按照不同年龄、不同社会身份及不同林业资源禀赋将林户分组,分别嵌入Smart-PLS结构方程模型进行运算,在验证性因子分析过程中对问项进行修订和重新验证,验证林农主体个人行为因素对林农绩效存在显著影响。从测量模型的信度、收敛有效性及判别有效性三个方面对数据进行实证分析,对模型假设进行验证并对实证结果分析,讨论不同类型林农参与林业合作组织行为对绩效的影响因素、影响程度和影响路径。研究发现,普通林户与非普通林户经营收入具有较大差异,林果合作社产品创新收入也较高,林业大户、董事会成员、专业技术人员等对合作组织满意度高,对绩效呈正向相关。构建异质性林业合作组织模式中林农满意度和绩效影响因素模型,基于异质性林农视角,对于不同社会身份、社龄、投入股金及经营林产品等变量,林农满意度和绩效存在的差异进行显著性研究,采用SPSS15.0构建回归模型进一步实证检验。同时,对林农文化程度、家庭劳动力人数、年龄、性别等因素与绩效及满意度的关系进行检验。深入挖掘异质性模式中林农各项主体因素如何影响绩效,发现林业合作组织发展的制约因素不足,有利于加强合作组织绩效管理,为林业合作组织管理制度创新奠定基础。通过异质性林农与家庭收入及满意度相关性分析,深入挖掘林农主体特征中社会身份因素对绩效的显著影响,丰富了现代林业产业相关的绩效评价理论。基于计划行为理论、融合交易成本理论、规模经济理论及期望确认理论,为研究异质性模式的林业合作组织绩效提供新视角和新方法,为我国林业产业发展提供坚实理论基础。国内外学者大多是运用单一理论对林业合作组织绩效进行宏观指标体系构建和解释,绩效评价理论的融合研究刚刚起步。本文基于实地调研取得的林业专业合作社的数据资料,通过构建结构方程模型和回归模型,融合财务指标与非财务指标,将林农的实际调查问卷数据和财务绩效数据相结合,为林业合作组织和林农的绩效度量提供新视角和经验数据支持。从实践角度看,本研究有助于发现林业合作组织绩效管理的“瓶颈”因素,帮助林业合作组织改进绩效管理方案和创新管理制度,旨在切实提高林农经济收入,实现改善民生总任务。同时,基于林农主体行为的研究还有利于解决我国林业发展内在动力机制问题,为我国林业合作组织发展和生态文明总目标的成功实施夯实理论基础。