中国领导科学从创立至今，已走过了近二十年的辉煌历程，取得了令人瞩目的发展和成就。但是，领导科学比起社会科学中的其它科学，还存在着一定的差距。领导科学将如何进一步发展，目前已成为领导科学界普遍关心的一个十分重大而又紧迫的课题。　　 松下幸之助是世界著名电器财团“松下”电器的创始者，他的经营管理经验备受世人重视，享誉全球。松下幸之助被称为日本的“经营之神”，其照片上了美国《时代》周刊的封面。美国斯坦福大学教授帕斯卡尔和哈佛商学院教授阿索斯，在他们合著的《日本的管理艺术》一书中，赞誉松下幸之助是世界级的管理天才。本论文通过对世界级企业家松下幸之助作为一名成功领导者的理论分析阐述了松下幸之助独具特色的领导思想，对当代的领导学、成长中的领导干部都有一定借鉴意义。本论文共分为三个部分：　　 第一部分概述了松下幸之助的领导思想在当今领导学界有很大影响。本论文通过用查阅文献法、案例分析法、功能分析法对松下幸之助领导思想进行整理和评析，为我国领导学理论和实践提供参照。丰富了领导科学理论、改进了领导干部的领导方式、促进了中国企业的发展。　　 第二部分阐述了松下幸之助的基本领导思想。松下幸之助除了用权力领导下属以外，还以领导者的素质来影响下属、领导下属。非常注重人才的培养，提倡用人先育人，具有独特的用人之计。在不同的组织环境下，针对不同的下属使用不同的领导方式，处理好与下属的关系，激发下属的工作热情。　　 第三部分浅谈了松下幸之助的领导思想对当代领导学以及领导者的启示。松下幸之助的领导思想受到了不少中国领导者的青睐，在一些企业中采取类似做法也收到了相应的效果。分析了松下幸之助的领导思想对当代领导学的启示。