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近年来，企业负责人奢靡在职消费受到了社会舆论和政府部门的关注。国内一直都比较缺乏关于在职消费话题的实证分析文献，迄今为止，较少发现从股权结构方面入手对在职消费进行系统研究的实证分析文献。 本文的研究重点在于检验在职消费的经济后果，并从股权结构的角度对在职消费的传导机制进行研究。本文在总结前人研究的基础上，在委托代理理论、公司治理理论的框架下，结合我国的实际情况，首先对股权结构、在职消费与公司业绩之间的关系进行理论分析，并提出了相关的研究假设。然后利用我国A股上市公司2001-2008年的财务数据，对相关假设进行了检验。 本文的实证结果显示:(1)在职消费作为代理成本的一部分在我国确实存在，并且对上市公司的业绩造成了显著的负面影响。(2)股权集中度与高管人员的在职消费显著负相关，即股权集中对经理人的在职消费行为具有显著的抑制作用。(3)高管持股对在职消费没有产生显著的影响。(4)随着股权集中度的提高，在职消费对公司业绩的负面影响没有显著变化。(5)随着高管持股比例的提高，在职消费对公司业绩的激励效果有所提升。这些结论显示，我国上市公司高管人员在职消费的决定因素中，股权结构起着一定的影响作用。 本文的研究结果扩展了在职消费话题的研究成果，并在理论上为股权结构对公司业绩影响的研究，从股东与代理人冲突的视角提供了一些证据;其次，本文研究结果为相关政策的制定提供了一定的参考价值;最后，本文提出四点政策建议:1.建立相对集中的股权结构模式，防止内部人控制。2.鼓励管理层持股，进一步引入股票期权等长期激励机制。3.积极培育机构投资者。4.加快规范市场，健全监管机制。