公务员职业认同是公务员个体在其长时间的工作活动中逐渐形成的,对自己所从事职业的肯定程度,主要包括职业价值认同、职业归属感、职业行为认同和角色价值认同四个方面内容,且这种状态不是固定不变的,而是一个动态的过程,将随着个体对职业认识的改变而改变。2010年至2016年间,国家公务员的报考人数有所降温,而且随着公民网络参政的迅速发展,社会公众对于公务员群体的评价并不高,公务员对自身的职业认同感并不尽如人意。沈阳市统计局作为沈阳市直机关中工作性质偏专业性的单位,对工作人员的学历、专业等方面都有其特殊的要求,对于在这里工作的公务员,其职业认同的影响因素有其特殊性。因此,深入地分析探讨和提升沈阳市统计局公务员职业认同感有利于进一步加强人才素质建设,增强工作满意度,激发公务员服务组织目标和实现自身价值的精神力量。本研究以四维职业认同理论为基础,运用问卷调查法、数据分析法和访谈法对沈阳市统计局公务员职业认同影响因素进行分析。首先,借鉴了国内外文献中相关量表的设计,并根据具体应用范围进行了修订,形成调查问卷,得到108份有效回收问卷。其次,运用SPSS20.0和Mplus7软件检验问卷质量并进行样本特征描述和群体差异分析,通过探索性结构方程模型分析初步构建了沈阳市统计局公务员职业认同影响因素的模型。最后,根据差异分析结果和所构建的结构方程模型提出有针对性的对策。研究结果表明:(1)本研究编制的沈阳市统计局公务员职业认同调查问卷具有很高的信度和效度;(2)所学专业、职务、工作处室、从业原因和工作氛围是沈阳市统计局公务员职业认同的总体影响因素,学习统计相关专业的公务员职业认同感显著高于学习其他专业的;不同职务的公务员职业认同感存在显著差异,从高到低依次为:科员办事员级、副局级及以上、正副处级、正副科级;业务处室公务员职业认同感显著高于非业务处室;自己主动选择的公务员职业认同程度显著高于其他原因,从高到低依次是:自己主动选择、不清楚、受别人影响、迫不得已、其他;处室氛围愉快的公务员职业认同程度显著高于处室氛围不愉快的;(3)职业归属感是公务员职业认同的关键因素或者说是职业认同的根源。(4)从增强公务员职业归属感、科学管理、正确引导舆论方向和端正入职动机四个方面提出提升公务员职业认同的策略。