2006年我国《公务员法》颁布实施,标志着公务员管理步入法制化、规范化、科学化的轨道。而公务员队伍的工作积极性和工作能力直接影响着政府行政效率的高低,如何激励公务员提高工作效率,进而提高政府行政效率,已经成为政府管理者期待解决的问题,也是研究公务员激励机制方面专家学者面临的重要课题。公务员激励机制的理论以需要理论、人性假设理论、公平理论为基础。论文通过研究公务员激励机制的基本理论、国外文官制度激励机制发展状况,分析在激励机制方面的成功经验和存在的不足,借鉴其成功经验,并对兰州市公务员激励机制运行现状以及近几年兰州市在负激励方面采取的措施进行分析,指出在公务员激励机制中存在的问题以及原因所在,在此基础上,结合个人对公务员激励机制的理解、学到的激励机制方面的知识、工作实践中掌握的情况,提出自己一些关于完善兰州市公务员激励机制方面的对策。论文分为六个部分,第一部分是引言,对研究背景、研究意义以及国内外的研究现状进行了介绍；第二部分对与公务员激励机制相关的概念和理论基础进行了阐释；第三部分对几个典型国家的文官制度进行了介绍并提出值得借鉴的地方；第四部分对兰州市公务员激励状况、存在的问题以及问题根源进行了分析；第五部分针对加强兰州市公务员激励机制提出自己的对策,包括强化学习培训,规范竞争上岗,加强考核工作,引入绩效工资制,细化奖惩规则,畅通“出”、“下”通道,完善负激励长效机制。