21世纪进入了“银发浪潮”时代,老年人问题己不再是一个单纯、简单的社会问题,而是一个遍及世界各国的复杂问题。2000年,我国60岁及以上的老年人口比例超过10%,标志着我国正式进入老龄社会。人口老龄化是我国经济腾飞进入新世纪后产生的重要经济社会现象,同时又带来许多政治、经济和社会等诸多领域内的矛盾。面对人口老龄化出现的一系列问题,世界各国纷纷采取有效措施,其中老年人力资源开发是解决问题的重要手段之一。本文通过分析我国老年人力资源的基本概况、进行老年人力资源开发的意义和条件,指出我国老年人力资源开发面临的问题,并借鉴日本、美国老年人力资源开发的成功经验,旨在找到一条适合我国国情的开发老年人力资源之路。本文在写作过程中采用了文献法和图表法。通过搜索、查阅有关人口老龄化和老年人力资源开发等方面的学位论文、期刊、杂志、文献等,深入了解了我国老年人力资源开发的现状及面临的问题,并通过借鉴、分析国内外在开发老年人力资源方面的研究成果,提出开发我国老年人力资源的可行性建议;在介绍我国老年人力资源的基本概况时,采用了大量图表加以比较、分析和说明,使文章更有说服力。老年人力资源开发不是空穴来风,其问题的提出,有坚实的理论基础和现实条件的支持。本文着重论述了实现老年人力资源开发,应对我国人口老化问题的现实条件。从市场经济的重要功能—合理配置各种资源,包括合理配置老年人力资源和市场经济的显著特征之一—利益原则阐明了市场经济的转轨为老年人力资源开发与利用提供了契机;劳动力市场机制的逐步建立和完善为老年人力资源开发创造了便利条件;良好的社会环境为老年人力资源开发提供了有利的保障;并分别从老年价值观和老年劳动方式的变革等方面论述了科技信息时代为老年人力资源开发拓展了新空间。最后,本文提出我国进行老年人力资源开发的具体措施,力图从国家社会、企业组织、老年个体三个层次提出开发的具体办法,即:主张国家发挥导向作用,创造良好的宏观环境,从侧面支持、引导老年人力资源开发;主张发挥市场经济的主导作用,挖掘市场潜力,弱化国家行政参与职能,搞活老年人力资源开发;主张提高老年人自身修养,形成科学的人才战略观念,配合辅助老年人力资源开发市场,最终创建多方和谐发展的局面。总之,人口老龄化对我们来说是一柄双刃剑,我们既要看到人口老龄化给我们带来的种种负面影响,未雨绸缪;我们更要看到人口老龄化给我们带来的机遇,积极应对,大力开发老年人力资源。只要我们规划得当,措施得力,我们完全能够抓住契机,实现经济社会的可持续发展。