压力问题已经成为现代社会的全球性通病。雷格斯2012年对外发布的调研数据结果显示,目前中国已经成为世界上压力最大的国家。工作压力正在对个体、组织和社会产生深刻的影响。已有许多调查研究表明,压力过载会损害个体的身心健康,引起焦虑、沮丧,引发抑郁甚至身体功能的下降和损耗,同时还会降低组织的运行效率,降低个体对组织的满意度,提高离职率,影响组织运行的稳定性。另一方面,随着市场的不断完善,企业管理者从理念到实践都开始重视人力资源的合理引进、分配和培养,人力资源的地位快速上升,市场急需大批高素质的人力资源从业人员。在这样的背景下,人力资源从业者与企业的雇佣关系、职业发展路径、个人职业发展规划、从业者的成功标准相较以往有了很大的改变。人力资源管理行业不断规范化、专业化和职业化的需求将给正在从事该行业的职场人带来沉重的职业发展压力。本文以民营企业人力资源从业者工作压力情况作为切入点,目的在于研究其工作压力现状,进行民营企业人力资源从业者工作压力的成因分析,总结影响其工作压力的关键性因素,最终从工作压力管理的角度提出应对对策,为职场人的压力管理提供参考。第一部分为绪论,主要介绍了本研究的背景、目的和意义,进行文献综述,梳理现有研究成果。第二部分为相关概念与理论综述。对压力、工作压力、工作压力源、工作压力反应和工作压力管理等概念深入解读,结合前人研究的基础,理清相关概念的内涵和外延。阐述工作压力相关理论,包括传统理论、交互理论、工作需求—控制模式理论等,为后文的研究奠定理论基础。第三部分为民营企业人力资源从业者工作压力实证研究,为本文的重点。介绍实证方法的展开和实施情况,处理问卷调查数据,利用Spss17.0软件进行数据分析,总结民营企业人力资源从业者工作压力的情况、具体表征和影响因素。第四部分梳理和总结了实证分析的结果,分析“民营企业人力资源从业者工作压力现状”“民营企业人力资源从业者工作压力的特征”和“造成民营企业人力资源从业者工作压力大的原因”三大研究问题。第五部分为民营企业人力资源从业者工作压力的应对与管理。从个人和组织两个角度,分工作条件、人际关系、职业发展、组织结构、家庭工作六个维度探讨如何进行压力的干预。