自改革开放以来，经济发展和收入分配一直是各界的关注的重点。八十年代时，我国的收入分配更注重的是公平主义，但是十五大提出要打破公平主义、实施“注重效率、兼顾公平”的收入分配政策，提倡一部分人要先富起来。由于近年来，国有上市公司中高管拥有巨额薪酬的现象极其普遍，在党的十八届三中全会中，就提出要全面深化经济体制改革，形成合理有序的收入分配格局。因此，本文基于收入初次分配的视角，从研究薪酬相对变动出发，探索影响薪酬变动的主要因素，以期能够找到有效的办法缩小居民收入差距。首先，本文通过梳理前人的研究结果形成本文的研究内容、研究思路及研究方法，并回顾了有关我国上市公司薪酬变动影响因素的相关文献，归纳总结影响员工薪酬的因素和影响公司内部员工薪酬差距的因素。其次，本文分析了从2002年到2011年我国国有上市公司薪酬变动情况，分析结果显示高管前三名薪酬增长率、高管团队薪酬增长率和普通员工薪酬增长率依次递减，公司内部员工薪酬差距逐步拉大。并通过分行业、分地区比较后得出房地产业薪酬增长速度最快，农、林、牧、渔业薪酬增长最慢；东部地区增长速度最快，西部地区相对较慢。最后，本文采用SPSS17.0软件对我国国有上市公司数据进行实证研究，验证影响我国国有上市公司薪酬变动的主要因素，希望能给国有上市公司改革提供些许借鉴。本文的研究结论主要有：1、国有上市公司上年绩效越好、规模越大，公司内部高管与普通员工薪酬差距越大；2、国有上市公司的财务杠杆越高，企业内部薪酬差距越大；3、国有上市公司的股权分布和董事会、监事会结构对薪酬差距有显著影响，股权越集中，薪酬差距越大；董事会、监事会越大，薪酬差距越小；4、行业和地区对国有上市公司内部薪酬差距有明显的影响，风险高的行业较之风险低的行业，薪酬差距更大；发达地区比欠发达和不发达的地区薪酬差距更大。