近十年以来,随着越来越多的食品安全问题、环境问题、劳工问题被曝光，人们对企业社会责任的关注随之增多。学术界对企业社会责任的研究也越来越重视，在此过程中产生了大量关于企业社会责任的优秀文献。从利益相关者角度，企业社会责任的各个对象中，人们对股东责任、社会公众责任的研究已有很大成果，但是对员工责任的研究还仅仅是浅尝辄止。然而，员工又恰恰是企业社会责任的事实承担者和履行者，是企业社会责任的重要方面，因此，需要进行对员工责任的深入研究。　　“理性经济人”假设认为，凡从事经济活动的主体都利己。要企业主动履行社会责任，就必须证明履行社会责任对企业是有利的。企业作为经济实体，最重要的目的就是对绩效的追求。员工能力作为企业绩效的重要指标之一，它的提升必然带动企业绩效的提升。现有很多文献证明企业社会责任对绩效有提升作用，那么员工责任，将会对企业绩效产生什么影响和怎样产生影响？本研究正是要研究员工责任对员工能力的影响，来说明员工责任的重要，这也正是本研究的意义所在。　　基于上述考虑，本文对企业社会责任及其重要方面--员工责任进行文献梳理和总结,对企业员工责任的必要性和合理性做出阐述，找到员工责任对员工能力的影响的有关理论，并提出相应的假设,最后通过问卷调查收集数据进行实证分析。企业员工责任选取员工最低权益保障、员工沟通机制、员工发展共享权益保障三个维度，员工能力选定员工元能力、员工价值、员工情感能力、员工行为能力、员工知识技能五个变量。在处理数据时，用相关分析和回归分析等方法验证研究假设，然后，对实证结果进行归纳，得出本文结论：　　1、企业员工责任对员工能力及其五个变量均有显著正向影响。企业员工责任对员工元能力、员工价值、员工知识技能、员工行为能力与员工情感能力依次减小。　　2、企业员工责任各维度（员工最低权益保障、员工沟通机制和员工发展共享权益保障）对员工能力及其变量亦均有显著正向影响。　　3、企业员工责任不同维度对员工能力各变量影响程度不同。因此，企业在不同情境可以通过对员工责任不同维度的改善来达到提高员工相应能力的目的。　　最后，根据研究结论提出相应建议，并指出本研究的不足和展望。