海峡西岸经济区作为我国重要的沿海开放前沿阵地,其发展受到了国家的大力支持。随着海峡西岸经济区一体化程度的加强,如何吸引更多优秀人才为其经济发展和社会建设服务,哪些因素会引起海峡西岸经济区内人才的流动和集聚,以及如何通过加强区域内人才的分工协作和优势互补来增强区域整体竞争力是海峡西岸经济区发展进程中不可忽视的问题。　　本文结合国内外相关研究成果,以海峡西岸经济区为研究对象,采用理论和实证相结合的方法,探讨海峡西岸经济区人才集聚的影响因素及应对策略。首先,本文从区域人才理论、人才集聚模式、人才集聚效应、人才集聚影响因素和人才集聚与经济增长的关系这五个方面对人才集聚的相关理论进行了梳理;其次,通过相关统计数据对海峡西岸经济区人才集聚现状进行了相关分析,以此指出目前海西人才集聚存在的问题;再次,本文在已有研究基础之上结合海西自身情况,从经济、社会和环境三大方面深入分析了影响海西人才集聚的因素,并构建海西人才集聚影响因素指标体系,随后运用因子分析法提炼出生活、经济、环境和混合4个新因子;最后,以海西人才集聚度为因变量,4个新因子为自变量,构建面板数据模型,分析影响海西人才集聚的主要因素并计算出各指标对海西人才集聚影响程度的大小。　　根据模型回归结果,本文针对性地提出了促进海峡西岸经济区人才集聚的对策建议。通过理论和实证分析,本文发现:职工平均工资、家庭人均可支配收入等大部分指标同假设相一致,对海西人才集聚有促进作用,但物价指数、定基居民居住消费价格指数、科教支出占财政支出比重、人均绿地面积和人均城市道路面积这5个指标则同假设相反。在此基础上,本文提出了积极发挥政府作用、促进产业结构升级、加快集聚载体建设、完善人才集聚环境以及制定差异化集聚战略这五方面政策,希望对海西人才的合理流动及集聚有所启示,并促进海西经济的可持续发展。