本文首先在搜集和分析相关资料的基础上,阐述了长春市大中型企业科技人才的现状,以及对科技人才的吸纳工作现状,并指出了它们现存的问题,进而对长春市大中型企业科技人才的吸纳问题展开了一系列研究。本文将长春市大中型企业科技人才的吸纳工作分为吸纳主体和吸纳客体两个方面。其中吸纳主体指长春市政府和大中型企业,吸纳客体指科技人才。本文在提出了整个吸纳工作应遵循的原则,及可采取的方式和渠道的基础上,给出了长春市大中型企业科技人才吸纳工作的总体框架,指出了企业在整个吸纳工作中起主要作用,政府起辅助作用,政府为企业的吸纳工作提供政策、环境等方面的支撑。在此基础上,本文分别对吸纳的主客体展开了分析和研究。在吸纳主体——政府方面,本文分别分析了政府吸纳工作的地位、特点及职能;在吸纳主体——大中型企业方面,本文分别阐述了企业吸纳工作的地位、特点和职能;在吸纳客体——科技人才方面,本文首先分析了科技人才的定义和特征,并按不同科技人才价值取向的区别将其分类,进而给出了对不同类别科技人才可采取的吸纳手段。最后,本文分别分析了长春市及其大中型企业,在吸纳科技人才方面存在的优势和劣势,并在此基础上,为长春市大中型企业科技人才的吸纳工作提出了相应的对策建议。