犬洋葱中毒机理的研究

被引量 : 0次 | 上传用户:shijiuliangaijujun
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
试验选取体重在6-8kg的成年健康北京犬6只,采用自身前后对照。按30g/kg体重的剂量给犬饲喂炒熟的洋葱,连续饲喂两天。在饲喂洋葱前1周,以及饲喂后的第1、3、5、8、12、18和24天进行血常规、肝肾功能、网织红细胞、Heinz小体、葡萄糖-6-磷酸脱氢酶(G6PD)、红细胞抗氧化系统、红细胞膜流动性和红细胞变形性的检测。在采血的后一天采尿,进行尿常规检查。结果如下: 1.血常规与尿常规:与饲喂洋葱前相比,犬的红细胞总数(RBC)、血红蛋白(HGB)和红细胞压积(HCT)在饲喂后的第3天都出现了显著降低(p<0.01);平均红细胞容积(MCV)和平均血红蛋白含量(MCH)在饲喂后开始升高,在第8天时升至最高,且差异极显著(p<0.01);尿液中尿胆原的含量在饲喂后的第2天显著增加(p<0.05);尿液比重和pH值的变化都在正常范围内。 2.肝肾功能:丙氨酸氨基转移酶(ALT)、总蛋白(TP)和白蛋白(ALB)在整个试验过程中,只在正常范围内波动,且与饲喂洋葱前相比均无显著差异(p>0.05);天门冬氨酸氨基转移酶(AST)在饲喂洋葱后的第3天升至最高,且与饲喂前相比差异极显著(p<0.01);尿素氮(BUN)和肌酐(CRE)在饲喂洋葱后虽然有明显的波动,但也都处于正常范围之内;与饲喂洋葱前相比,总胆红素(T.Bili)和直接胆红素(D.Bili)在饲喂后的第1天都显著升高(p<0.01)。 3.网织红细胞、Heinz小体:与饲喂洋葱前相比,网织红细胞在饲喂后的第1天显著增加(p<0.01),在第8天到达高峰(p<0.01);Heinz小体数量也在饲喂后第1天就显著升高(p<0.01),到第3天时升至最高(p<0.01)。 4.G6PD和红细胞抗氧化系统:G6PD的活性在饲喂洋葱后的第1天急剧下降,第5天时降至最低,且与饲喂洋葱前相比差异都极显著(p<0.01);与饲喂洋葱前相比,还原型烟酰胺腺嘌呤二核苷酸磷酸(NADPH)和还原型谷胱甘肽(GSH)含量在饲喂后的第1天显著降低(p<0.01);而谷胱甘肽过氧化物酶(GSH-px)和过氧化氢酶(CAT)的活性变化极不规律;过氧化氢(H2O2)和丙二醛(MDA)水平在饲喂后的第1天都显著增加(p<0.01)。 5.红细胞膜流动性和红细胞变形性:红细胞膜的荧光偏振度(ρ)和微粘度(η),在饲喂洋葱后第1天就显著升高(p<0.01);红细胞变形指数(DI)在饲喂洋葱后呈下降趋势。MDA和ρ、η呈显著正相关,相关系数分别为0.908和0.922(p<0.01);MDA和DI呈显著负相关,相关系数为-0.887(p<0.05)。
其他文献
我国现行的分散国库支付管理制度暴露出的问题日益突出,对其进行改革势在必行。通过借鉴国外市场经济发达国家的国库管理先进经验,国库集中支付制度提上日程,它是解决这些问题行
自从汽车诞生以来,燃油经济性作为重要的性能指标之一,成为汽车技术人员多年来研究的焦点。本文的研究依托于中国汽车技术研究中心课题——典型城市道路CO2/燃油消耗研究,主要论
伴随着网络技术和全球化经济的快速发展,网络正以迅猛的速度覆盖全球,中国的企业经过数年的实践,开始进入互联网,这不仅给企业带来了新的商业机遇,也给企业的客户提供了一个
本文以中国期货市场的风险控制为研究的主题。在前人研究的基础上,把风险控制的机理与过程系统化,按照“风险的识别→风险的度量→风险的预警→风险的处理”这样一个合乎逻辑的
以间苯二酚-甲醛为碳源前驱体,正硅酸乙酯为硅源前驱体,嵌段聚合物F127(PEO106PPO70PEO106)为模板剂,在酸性条件下采用三组分共组装制备了具有介孔结构的碳硅复合材料。通过NaO
针对应用型本科教学中存在的问题,依托花卉企业、园林公司、研究所等平台,将产学研合作教育模式应用于园林专业的实践教学中,既提升了学生的创新能力、动手能力和科学思维能
作为一种定义良好、功能强大的图形化建模语言,UML因为缺乏精确的语义描述,因此对系统的建模无法进行形式化的分析和验证。目前,已经有很多UML形式化的研究成果,但都存在一定的局
在企业管理中,组织的任何活动都需要利用一定的技术和反映一定技术水平的特殊手段来进行。技术以及技术设备的水平,不仅影响组织活动的效果和效率,而且会对组织的职务设置与部门
伴随着世界经济的发展,中国的城市发展和演化进入了快速时期,全国达到561座大中小城市和2万多座建制镇,大量的农村剩余劳动力、企业向城市聚集,城市的空间密度越来越大。新世
无论古典组织理论,还是现代组织理论,都是企业管理实践中组织变革和创新设计的理论基础。因此,回顾和分析己有的关于组织的理论观点,对于企业组织变革与创新的研究是不可缺少的。