组织公平是组织层面一个非常重要的因素,甚至有学者认为:公平是组织最重要的特性之一。在组织行为学的研究中,组织公平一直是一个非常重要的解释性变量。近年来,研究也发现积极的员工表达行为在组织中是一种正面行为,组织应该激励,通过探讨组织公平与员工表达行为的关系及其机制,为调节员工的表达行为提供理论依据。正式测验采用组织公平量表、员工沉默量表、员工建言量表和健康依赖量表对企业员工进行施测,获得有效问卷406份。运用SPSS16.0、AM0S17.0对问卷分别进行信度检验和验证性因子分析,测验结果均表明各问卷均具有良好的信效度指标。研究结果如下:(1)组织公平、员工表达行为和健康依赖部分维度存在性别、学历和工龄差异;比如:男性员工的程序公平、分配公平、人际公平、信息公平、亲社会建言、促进性建言以及抑制性建言等水平均显著高于女性员工。(2)在控制了性别、学历、工龄及自变量其它维度的基础上,组织公平的各个维度与员工表达行为的各个维度均存在显著相关;比如:默许性沉默与过度依赖呈显著正相关,与疏离呈显著正相关,与适度依赖呈显著负相关。(3)组织公平对员工表达行为有显著的预测作用;比如:分配公平对亲社会沉默有显著的正向预测作用,信息公平对亲社会沉默有显著的负向预测作用。(4)健康依赖在组织公平与员工表达行为关系间起调节作用。适度依赖在人际公平与亲社会建言关系中起增强作用,在程序公平与抑制性建言关系中起增强作用,疏离在信息公平与亲社会建言关系中起减弱作用。