20世纪末，人类社会经历了经济结构的重大变革，实现了由工业经济向知识经济的蜕变，在依赖智力和知识的新经济时代，智力资本的重要作用日渐突显出来。智力资本在企业中的作用已逐步超越资本、土地及劳动力等传统生产要素，成为企业重要的战略资源。因此，越来越多的组织、机构及企业开始了对智力资本的研究。合理的智力资本管理体制能有效促进企业绩效的提升，而进一步量化智力资本与企业绩效之间的关联度则是利用智力资本创造企业价值、提高绩效的基础。因此，本文通过实证分析法研究智力资本如何影响企业绩效，以期待为上市的制造业公司在智力资本管理方面提供更好的建议。本文采用实证与规范相结合的研究方法，选择了制造业行业的466家满足条件的上市公司，利用智力资本增值系数模型对智力资本各构成要素及其本身与企业绩效的关系进行了回归分析。首先，在对国内外学者的研究基础上，界定了智力资本与企业绩效的概念，着重阐述了支持本次研究的三大理论，即企业资源基础论、企业（核心）能力理论和协同理论。然后分析了智力资本各要素从理论上对企业绩效产生作用的机理，提出研究假设。对于企业绩效的评价，利用因子分析法进行主成分提取得出一个反映企业综合绩效的评价指标。最后，利用SPSS17.0统计软件对数据进行了相关分析，得出研究结论。实证结果表明，人力资本和结构资本都与企业绩效显著正相关，而关系资本则与企业绩效显著负相关，智力潜力增值系数与企业绩效正相关，但不显著。文章的最后，根据研究结果，针对性的提出了智力资本管理的建议。