近年来,心理资本逐渐成为新兴学科积极组织行为学的代表性概念,原因在于它能同时对众多职场上极具价值的品质起到促进的作用,能有效预测工作满意度、离职倾向及对绩效有效提高。比较心理资本所产生的价值和生成它的成本,心理资本所产生的价值远比生成它的成本巨大得多,由于心理资本的培训只需要短暂的时间和低廉的花销,其突出的性价比是吸引现代管理学家青睐的主要原因。研究根据Luthans提出的心理资本理论、Rothbaum提出的控制感双机制模型以及Spector提出的社会工具性控制理论,考察中国大陆和澳门特区在心理资本、二级控制和社会工具性控制的跨文化差异,同时考察心理资本与二级控制和社会工具性控制的关系。在阅读大量国内外有关心理资本及控制感的研究文献,将西方比较成熟并通过实证论证的心理资本和控制感的理论应用到跨文化研究中,并且通过阅读这些文献发现心理资本研究的漏洞,提出了控制感对心理资本影响的理论假设,同时提出各个变量在中国大陆文化和澳门文化当中存在差异。通过问卷调查法,对分别来自澳门的152名被试和来自中国大陆的212名被试进行了实证研究。使用SPSS16.0和Amos18统计分析工具,对问卷调查数据进行描述性统计分析、信度和效度分析、相关分析、t检验、方差分析和回归分析,结果基本证实了本研究所提出的假设,得出如下结论：(1)中国大陆居民和澳门居民在二级控制、社会工具性控制和心理资本均具有显著差异,中国大陆均明显高于澳门；(2)无论在中国文化还是澳门文化下,社会工具性控制对心理资本有着显著且正向的影响而与二级控制没有显著的关系。在本文的最后部分分析研究结论与价值后,进一步探讨了本研究的局限以及未来相关的发展方向。