当今社会的竞争是人才的竞争，这种竞争以猛烈的姿态渗透到各个国家的各种领域中。在经济高速发展的今天，人才资源堪称第一资源。随着我国高等教育的蓬勃发展，一个越来越重要的问题亟待解决，那就是高等院校的人才资源缺失问题。作为我国高等教育主体的地方高校，高层次人才缺失的问题成为其师资队伍建设中的主要问题，其中，引进和培养高层次人才是地方高校发展中普遍面临的问题。西部地方高校在这场高层次人才的激烈争夺中处于一个特殊的被动位置，一方面要面临部属高校的竞争，另一方面又要面对身处经济较为发达地区的东部沿海地方高校的竞争。在这场人才争夺战的激烈较量中，西部地方高校面对机遇的同时也面临着更为严峻的形势。　　 本研究在分析S大学高层次人才现状、引进现状的基础上，探讨其引才工作中出现的问题，并使用SWOT方法找出引起问题的原因，并结合SWOT分析，找到解决问题的对策方案。本研究主要包括五部分:　　 第一章:系统地介绍了本研究的总体情况，包括选题缘起、研究目的与意义、研究方法、概念界定、现有文献综述等。　　 第二章:提出研究的相关基础和理论，主要包括:人力资源、人力资源管理、人力资源规划理论、人力资本、投资收益理论等。　　 第三章:分析了S大学高层次人才队伍现状、S大学高层次人才引进现状，通过与其他两所不同类型的高校进行对比，找出其在引才工作中的不足。　　 第四章:分析S大学引才工作中存在的问题，这主要包括S大学高层次人才引进现状中的问题及引才制度及观念中的问题。　　 第五章:结合第四章所分析的问题，提出相关的对策建议。主要包括改善引进总量偏低、引进结构不合理的对策，建立人力资源规划机制和人力资本投资风险规避机制，转变固有的人才观念和引才模式。