医药行业作为河北省的十大支柱产业之一,是今后河北省经济发展的重中之重,近年来,河北省引进和培养的人才无论从数量上还是从质量上都有了较大的发展,但和国内先进省市相比,人才资源相对缺乏。而且各行业人才需求不均衡,供需矛盾突出。深入分析医药产业的人才需求,对未来人才需求做出较准确的预测,对医药人才的培养进行深入研究,对河北省医药行业的健康可持续发展具有重要的意义。论文首先根据医药产业人才预测和培养的需要介绍了相关的定义,在各项定义的基础上,描述了人才需求预测的定性和定量方法,并在特点、使用条件、应用范围方面进行了比较分析。其次,重点从行业范围及产业链构成、行业发展基本概况描述了河北省医药行业基本情况并分析了河北省医药行业发展现状,从河北省医药产业人才基本情况、河北省医药行业人才需求现状来对河北省医药产业人才总体现状进行了详细分析。并在上述分析的基础上,指出了河北省医药产业人才存在的人才总量不足,整体素质不高、人才结构不够合理等问题,同时,分析了存在这些问题深层次的致因。并在上述分析的基础上,运用灰色理论,选取了影响河北省医药产业人才培养的各种因素作为预测指标,预测了未来5年的河北省医药产业人才需求量。最后,依据预测结果提出具有借鉴意义的人才培养对策和建议。