本研究以职业女性为研究对象,采用自编的职业女性工作-家庭增益问卷对职业女性的工作-家庭增益情况进行调查,以期丰富工作-家庭增益的理论与测量研究。本研究探讨和分析了职业女性工作-家庭增益、应对方式与主观幸福感的关系,为改善与提高职业女性的工作与家庭之间的关系提供科学的理论依据。本研究结果表明：(1)自编的职业女性工作-家庭增益问卷包括两个分量表：工作对家庭增益分量表和家庭对工作增益分量表。其中工作对家庭增益分量表包括物质资源、职业素养与人际资源3个因素,共10个题项；家庭对工作增益分量表包括身心支持、人际资源与责任感3个因素,共12个题项,经检验,自编问卷具有较好的信度与效度。(2)工作对家庭增益在年龄、婚育状况、职业、工龄、学历上存在显著差异,在家庭所在地、月收入上不存在显著差异；家庭对工作增益在年龄、家庭所在地、婚育状况、职业、工作时间、月收入上存在显著差异,在学历上不存在显著差异。(3)职业女性工作-家庭增益与积极应对存在显著正相关,且工作对家庭增益、家庭对工作增益对积极应对有显著预测作用。(4)职业女性工作-家庭增益与消极应对存在显著负相关,且工作对家庭增益、家庭对工作增益对消极应对有显著预测作用。(5)职业女性工作-家庭增益与主观幸福感存在显著正相关,且工作对家庭增益、家庭对工作增益对主观幸福感有显著预测作用。(6)积极应对与主观幸福感存在显著正相关,消极应对与主观幸福感存在显著的负相关,积极应对与消极应对对主观幸福感有显著的预测作用。(7)应对方式在工作-家庭增益与主观幸福感之间起部分中介作用。