【摘 要】
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随着经贸领域国际化进程的不断加快,港口对于我国经济与贸易的支撑作用日益凸显。在港口企业的现场作业中,计件工资仍然是主要的工资支付形式,它对于港口作业人员的激励,提升港口作业效率都起到了积极的作用。但随着港口信息化的发展,原有的手工计算方式和功能单一的计件工资系统已无法满足现代化港口的需求。本文将以广州港信息化建设为研究背景,通过调研分析广州港各子公司的计件工资业务流程现状和计算方法,针对各公司计件
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随着经贸领域国际化进程的不断加快,港口对于我国经济与贸易的支撑作用日益凸显。在港口企业的现场作业中,计件工资仍然是主要的工资支付形式,它对于港口作业人员的激励,提升港口作业效率都起到了积极的作用。但随着港口信息化的发展,原有的手工计算方式和功能单一的计件工资系统已无法满足现代化港口的需求。本文将以广州港信息化建设为研究背景,通过调研分析广州港各子公司的计件工资业务流程现状和计算方法,针对各公司计件工资计算种类繁多、规则复杂且灵活多变的特点,为解决传统的计件工资系统智能型、适应性不足的弱点,
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在我国社会全方位的改革进程中，教育改革是一个非常重要的方面，而高等教育中高校人事管理制度改革又是教育改革极为重要的一环。与一般的人事管理制度相比，公立高校人事管理存在劳动价值实现周期长、个性化需求多样以及人员流动性大等特点。把公立高校人事管理纳入法律的规范轨道，具体来说，我国公立高校人事关系主要体现为聘用合同、劳动合同以及劳务合同三种法律关系形式。在上述三种法律关系形式中，聘用合同关系是公立高校与
从2008年金融危机爆发已来，广大中小企业的生存环境日趋恶化，资金供应紧张，市场开拓困难，竞争日益激烈。面临这种严峻的形势，企业管理者们必须不断调整企业的经营策略，充分挖掘企业潜力，努力适应外部环境的变化，已期在激烈的市场竞争中取得有利地位，使企业生存下去的同时也要谋求更大发展空间。盛原公司作为一家劳务派遣企业，不可能不受到这种席卷全球的大趋势的影响，经济低迷，劳动用工单位业务萎缩，用工量大幅缩减
现代化办公提供的服务不断增加，信息不断的发展，单靠人工管理已远远不能应付，这就要求办公自动化系统必须实现自动化、智能化和集成化,实现公司内的各部门之间的信息交流和沟通，以及业务数据共享和统计分析,从而才能够提高企业办公效率，辅助领导决策，使企业整体经营管理水平上一个台阶。本文针对公司员工工作需求和领导提出的具体要求，结合能源行业特点进行行业系统的设计开发，旨在通过该项目的实施，提高企业对外公众形象
小微企业是我国经济的重要组成部分，它们分布面最广、数量最多、极具活力和发展前景，是推进技术创新和实现经济发展方式转变的重要生力军。2011年以来,小微企业发展面临的困难受到国内各界的广泛关注，从中央到地方纷纷出台小微企业扶持政策，旨在缓解小微企业当前遇到的成长难题。然而，小微企业成长状况依然严峻。因此，加强小微企业成长机制的研究对于理论研究与实践指导都具有积极的意义。本文首先回顾国内外相关理论和文
当前,移动通信行业从语音业务逐步转向了信息化增值业务。为应对这一形势的转变,以往以提供个人通信服务为主的客户经理,需要转变为集信息化产品推介者、信息化集成方案提供者和信息化系统建设者多种角色为一体的复合型人才。其对企业经营业绩的影响力已变得越来越重要。本文的研究专注于研究项目团队成员的绩效评估和激励问题,这一课题对于各类工程项目的顺利实施有着极为重要的助益,能够有效提升各类项目团队的人员配置效率,
乡级公务员作为公务员队伍中数量最多、覆盖最广的一部分，是政府职能履行的最后一环，乡级公务员队伍能力素质对国家行政机关行政水平有直接影响。所以目前乡镇公务员培训工作日益受到社会各界的重视，在实际工作中，也向着高水准的法制化、规范化迈进。加强乡级公务员培训理论研究的需求日益迫切。本文对研究背景及意义进行了阐述，并对国内外相关研究进展情况进行了概述，明确了本文的研究方法。对越南河内市乡级公务员、公务员培
公务员录用制度是我国公务员制度的重要组成部分,同时也是政府职能部门的主要人员来源途径。柬埔寨公务员考试录用制度有着悠久的历史，从不成熟逐渐走向了完善。现行的《公务员法》是柬埔寨公务员录用的依据，它对公务员考试录用的原则、范围、具体要求作了相应的规定。公务员作为“金饭碗”越来越受青睐。能够捧上这个饭碗，似乎就得到了高薪和高福利的保证。柬埔寨公务员待遇的提升及工作稳定性及地位较高，使得近年来报考人数不
规划干部队伍的工作是党建任务中很重要的一部分。在率领革命的过程中，越南共产党一向肯定干部是革命成败决定的因素，同时也是连缀着国家、党委、制度命运的因素。为做好干部规划、管理的工作，同塔省必须同步实行很多关于干部工作的内容和步骤，其中最关键的是保证干部工作进入秩序，具有主动性、远见性，在执行发展经济、社会的目标中做好近期和长期的任务。本论文概括描述了越南干部队伍建设规划、其他省干部队伍建设规划，尤其
从人力资源开发相关概念及理论为基础，探讨国内外学者人力资源开发的研究成就，从九龙江三角洲经济及社会发展现状的角度出发，分析九龙江三角洲人力资源开发的现状、开发问题和解决对策进行深入的研究。九龙江三角洲地区的发展要更多依靠人力资源，特别是人力资资源发展，加强人才发展，促进区域人力资源协调发展，创新人力资源发展机制，优化人才发展环境，加快特色农业、渔业林业基层维稳和地区人才的培养。这说明，九龙江三角洲
在国家大力推进城镇化进程的政策下,我国的房地产行业在近些年一直延续着强劲的发展势头,房地产市场仍有很大的发展空间。但是由于过多的投资和投机需求进入市场,造成房价快速上涨。国家多项宏观政策的调控,在使房价上涨趋势得到遏制的同时,也促使房地产行业的格局发生重大变化。大型房地产企业的实力急剧增强,许多中小房地产企业却面临着经营困境,如何改变经营战略使企业获得竞争优势成为关注点。甘肃时代集团自成立以来借助