农村剩余劳动力向建筑业转移是解决“三农”问题的一条重要途径,庞大的农村劳务队伍也为建筑业的发展做出了不可磨灭的贡献。但目前在建筑业劳务用工机制、农民工就业环境等方面还存在着不少问题,南京市及各地在解决这些问题方面采取了一系列的措施,努力促使转移工作的有序开展。本文通过运用文献研究法、实证调研法、定性分析研究等方法,从南京市的情况出发,结合全国的一些情况,对建筑业农村剩余劳动力就业的情况进行了研究。本文研究认为,建筑业是农村剩余劳动力就业的重要领域,但在实际运作过程中,还存在着许多制约因素。主要有：当前盛行的包工制模式不利于农村劳务队伍的生存和建筑业的发展,建筑业农民工生存环境恶劣,部分建筑企业在对待农民工问题上缺乏社会责任感等。本文在研究了这些问题产生的根源及其危害性后,提出了一些措施和建议：努力规范完善建筑业劳务用工机制,大力扶持和发展建筑劳务企业,让包工头退出建筑市场；建筑企业要增强社会责任感,在实现自身发展的同时,更多地为农民工着想,尽到企业应尽的社会责任；建立多层次的农民工就业服务体系,为农民工提供培训、就业信息、维权等方面的服务。