当前，我们正处于经济全球化和科技革命浪潮迅速涌动的时代，影响企业发展的因素从来没有今天这么多，环境的不确定性从来没有今天这样大，机遇也从来没有这么多。然而当前对企业持续创新机遇的研究仅限于分析其概念和特性，缺乏对企业持续创新成败具有重大意义的机遇管理理论的研究，这就致使一些实施持续创新的企业没有理论作为参考和指导，其机遇管理能力较弱，从而导致企业在持续创新过程中没能抓住一些机遇，由此影响企业持续创新实现。而机遇识别作为机遇管理流程的初始环节，其水平和质量很大程度上影响了其他环节，也影响和决定了企业持续创新目标的实现，甚至决定企业的生死存亡。企业持续创新机遇的识别机制的相关研究可以帮助企业进一步制定有效的战略，提升核心竞争力，增强自身的竞争实力。但是，企业持续创新机遇是一个崭新的领域，尤其是企业持续创新机遇的识别方面，国内外理论界对机遇识别的影响因素进行了广泛而深入的研究，得到了大量有价值的研究成果，但是在机遇识别机制方面可以说是一个空白。因此，本文的研究目的就是通过对影响企业持续创新机遇识别的因素进行实证分析，得出主要要素，然后针对得出的主要要素设计企业持续创新机遇的识别机制。鉴于此，本文首先在前人理论与实践研究成果的基础上，通过查阅国内外关于企业持续创新机遇以及机遇管理的文献，分析研究现状和应用领域，研究存在的问题和不足之处，总结出了企业持续创新机遇识别的影响因素；并通过社会调查法、经验判断法、专家预测法等定性方法对企业持续创新机遇识别的影响因素系统分析，构建了一个企业持续创新机遇识别影响因素体系。其次，本文对各行业企业的管理者发放调查问卷，共发放问卷200份，其中有效问卷共有148份，然后对有效问卷进行整理，运用主成分-因子分析法对收集的数据进行了实证分析，得出影响企业持续创新机遇识别的五个因子，即外部环境因子、信息因子、个人特征因子、社会网络因子和认知特征因子。第三，设计了企业持续创新机遇的识别机制。通过对上述的实证研究结果的分析，结合企业持续创新发展的实际情况，构建了企业持续创新机遇的识别机制，包括设立识别机制部门、设计外部环境风险预警机制、设计信息管理机制、设计人才激励机制和社会网络机制五方面。以期为企业识别机遇提供有力的保障，为企业进行持续创新提供动力支持，进而为提高企业的竞争力提供现实路径。