就业作为民生问题历来受到了党中央的高度重视和社会各界的关注。伴随着高等教育大众化,我国研究生教育也快速发展。2016年,全国硕士研究生招生总规模为517200人,其中:学术型硕士329709人,专业学位硕士187491人。研究生是高等教育中的重要组成部分,是高层次人才培养的关键性环节,因此,研究生就业问题越来越受到人们的关注和重视。研究生就业问题比较复杂,学科专业不同在就业问题上也会存在差异。本文从调查研究入手,对不同学科硕士研究生就业的现状和职业取向等进行比较,分析不同学科硕士研究生就业差异的原因,并提出一些建议。这一研究有利于更好地认清硕士研究生的就业情况,加强关于研究生就业工作的建设,也有利于促进硕士研究生学科专业的结构调整以及硕士研究生就业观的转变,促进硕士研究生的顺利就业,实现人才资源的充分利用。本文分为四章,第一章绪论阐述了论文的研究背景、选题意义、研究现状、理论基础、研究方法以及创新之处与不足之处;第二章通过数据对硕士研究生的就业率、签约单位性质、毕业区域流向和职业取向进行了对比分析,这是开展本文进一步写作的前提和基础。其现实作用是能反映硕士研究生就业的一些实际情况;第三章从社会层面、高校层面和个人层面对硕士研究生就业差异的影响因素进行阐述,揭示硕士研究生就业问题涉及到国家政策、社会需求、高校教育以及研究生自身等各个方面,对硕士研究生就业问题需要多方关注共同解决;第四章阐述了促进硕士研究生就业的建议。这部分内容基于硕士研究生就业差异的现实情况以及影响因素,从国家和政府的宏观调控是缩小硕士研究生就业差异的基石;高校研究生教育和培养是缩小硕士研究生就业差异的核心;个人综合素质提升是缩小硕士研究生就业差异的关键这三方面进行了论述。