人力资源管理理论中的激励,是组织为了实现目标的愿望,通过满足个体的某些需要这一方式来激发他们的高水平努力。监狱警察作为特殊的公务员群体,承担着维护监狱安全、执行刑罚、罪犯改造教育的重要职责,更需要采取科学的激励机制来激发监狱警察的积极性与主观能动性。本文通过总结和归纳国内外有关激励理论的研究成果,以广东省D监狱警察为研究对象,采取调查问卷和走访座谈的形式,从广东省D监狱的实际情况出发,调查分析广东省D监狱目前激励机制的现状。广东省D监狱目前在激励机制方面存在奖惩不明、考核制度不完善、晋升渠道不畅、平均分配工资、薪酬制度不合理、培训内容过时、缺乏针对性、表彰奖励形式化、表面化等问题。笔者借鉴综合激励模型,对目前广东省D监狱激励机制进行重新定位和思考,对构建和完善广东省D监狱警察激励机制提出相关措施和对策。首先必须坚持利益原则、公平原则、合法性原则、系统性原则、发展性原则；其次树立“以人为本”的服务理念,以建立客观公正的绩效考核制度为核心、建立公平竞争的职务晋升制度为重点,实行人员分类管理,拓宽职务晋升渠道,进一步规范表彰奖励制度,深化内激励建立长效激励机制,全方位调动监狱警察的主观能动性和工作积极性,保证激励机制的长效作用。