改革开放三十多年来，我国以世界上少有的速度持续快速发展起来，人民物质生活水平不断提高、综合国力显著增强，取得了令人瞩目的成绩。然而，我国工资水平的增长却赶不上经济增长的步伐。从现实来看，党和政府为促进社会公平正义的努力有目共睹，另一方面，我国工资水平却增长缓慢，收入差距也在进一步扩大。当前，我国企事业单位劳动者对增加工资收入的呼声日益高涨，成为中国社会的热门话题。从长期来看，我国工资水平一直处于较低水平，不仅对人民生活造成影响，还会影响经济可持续发展。2014年李克强总理在《政府工作报告》中提出了要使居民收入与经济同步增长，让广大人民群众普遍感受到得实惠。这一要求体现了党和国家在保障和改善民生工作中的决心。在居民收入中，工资是主要的来源，工资水平的高低更是直接反应了城乡居民收入现状、人民生活水平。因此，在更加强调公平的新时期，研究经济增长过程中工资水平是否合理增长是减少收入差距、改善民生的必然要求、现实之需。
　　经济增长会通过企业扩大再生产、政府增加教育投入、扩大就业等作用改善劳动者工资性收入，提升工资整体水平。反过来，当劳动者收入提高时，会从增加入力资本投资、增加消费等路径作用于经济发展，从而促进经济的发展，二者应该是一种良性互动的关系，可以说，劳动者工资水平的提高是经济增长的外在表现，同时也是经济增长的动力之一。四川省作为西部经济大省、人口大省，探究工资水平与经济增长是否协调发展有着重要的现实意义。工资增长不等于工资合理增长，四川省经济增长过程中工资水平是否合理还需要进一步进行研究分析。本文立足于四川省经济发展的现实背景，分析四川省工资水平变动的情况、工资增长与经济增长关系等内容，并以分析结果为依据探讨相关的政策启示。首先，笔者查阅大量相关文献，对工资水平确定、工资与经济增长关系等相关理论进行分析梳理，得出工资与经济增长存在一种互动关系，经济的增长会影响工资水平，而工资的合理增长能对经济产生积极影响，过高或过低的工资水平都不利于经济的发展，以此得出工资增长应与经济增长协调发展的结论;其次，根据我国宏观经济背景以及四川省现实情况作出四川省工资水平处于较低水平这样的初步判断;最后，将工资、经济相关理论进行梳理整合，结合四川省工资、经济发展相关数据展开研究，以期获得对四川省经济发展过程中工资水平更准确的判断，从而在此基础上得出相关的政策建议。
　　本文具体安排如下:第一章是本文的绪论，首先对论文的选题背景、研究意义、研究思路、研究方法进行论述，其次，对工资与经济增长国内外相关文献进行梳理评述;第二章对工资与经济增长相关理论进行阐释，首先分析了工资水平决定理论，包括古典经济学家从资本主义经济发展角度对工资水平的探讨、发展中国家二元经济结构下工资水平发展趋势、现代以公平和效率为指导的工资理论等;其次，分析了工资对经济增长的微观、中观、宏观影响，提出了应当促进工资合理增长、与经济增长协调发展的依据。最后，分析了关于工资增长与经济增长协调发展重要性的相关理论;第三章是本文实证研究部分，本章分别采用描述性统计分析和面板数据回归模型分析对四川省工资水平进行探究。描述性统计分析分为四川省工资水平发展现状及四川省工资水平与经济增长水平比较两个部分，其中，工资水平发展现状包括对职工工资总额、职工平均工资水平的分析;工资水平与经济增长水平比较包括对职工工资总额占GDP总额比例关系、人均GDP与职工平均工资增长率比较两个部分;回归模型分析主要是利用四川省二十一个市州工资、经济增长相关十二年面板数据，以经济增长数据作为解释变量、工资数据作为被解释变量建立回归模型，得出经济增长带动工资增长的变动的情况，从而探究出四川省工资与经济增长的关系。第四章分析了四川省工资发展态势形成原因。具体行文过程中结合宏观背景、四川省具体省情，分析了四川省经济增长过程中工资水平基本态势的形成原因;第五章是本文的政策启示部分，本章根据第四章实证分析结果，结合四川省工资发展态势形成原因，提出了相应的政策建议，以期对四川省工资制度、经济发展相关政策制定有一定的政策启示。