当今时代是知识经济时代,个人知识管理这个概念尤为重要,对于知识型员工而言,是否具备较强的个人知识管理能力在很大程度上会影响其个人绩效和组织绩效。因此,在知识经济时代的大背景下,本文研究了知识型员工个人知识管理能力与员工绩效之间的关系。基于个人知识管理能力理论和员工绩效理论,本研究构建了知识型员工个人知识管理能力与员工绩效的关系模型,并提出了理论假设。本文利用实证研究方法,将调查问卷发放给各行各业知识型员工,随后使用SPSS工具分析问卷数据,并验证了理论模型和理论假设。本研究表明,知识型员工个人知识获取能力对任务绩效、关系绩效和远端绩效具有显著的促进作用;知识型员工个人知识分享能力对任务绩效、创新绩效、关系绩效、远端绩效具有显著的促进作用;知识型员工个人知识创造能力仅对创新绩效具有显著的促进作用;知识型员工个人知识运用能力对任务绩效、创新绩效、关系绩效、远端绩效具有显著的促进作用。本文运用实证研究方法研究了知识型员工个人知识管理能力对员工绩效的影响,研究结果不仅丰富了个人知识管理理论与员工绩效理论,同时也给知识型员工个人以及所属企业提供了参考。根据本文研究结论,知识型员工可以通过提升自己的个人知识管理能力来提升员工绩效,企业可以加大个人知识管理的培训力度,从而促进提升员工绩效以及组织绩效。