独角兽企业是指估值10亿美元以上的初创型企业,独角兽概念企业不仅包含独角兽企业,还有与企业存在密切关联的重要参股企业、供应商、重大战略合作伙伴等。自从企业被定义以来,国家政府和投资者、研究机构等都十分关注和重视,构建独角兽概念企业的绩效评价体系存在重大的意义。但绩效评价也是一个复杂的过程,文章从传统的绩效评价理论出发,以上市的149个独角兽概念企业为研究对象,通过精选财务和非财务指标,构建评价指标从盈利能力、成长能力、风险管理能力三个角度,分别划分门限阈值,结合实际中国A股市场的情况,运用层次分析法,构建了独角兽概念企业的绩效评价体系。通过最后的检验发现,本文构建的绩效评价体系总体评价准确率较高。经研究发现,绩效评价体系对于指数的评价准确率较高,错配概率极小,同时对于同行业的公司绩效评价效果理想,根据收益率排序准确,而且对平稳运行个股的预测效果较好,与实际值绝对误差和相对误差较低。但是对于行业差别较大的公司,由于在评价的三个角度上,不同行业公司均存在较大的差异,存在因此错配比例相对较高,绩效评价的结果对比有一定概率不准确,但是在可接受的范围内。还需要进一步的研究修正。希望能为丰富相关的理论研究,并支持独角兽概念企业的正常可持续发展。