人财物以及信息的高速流动在有效促进经济社会快速发展的同时,也给社会治安带来了更大的压力,而社会转型期的利益多元、矛盾多样也叠加了治安问题。但是政府投入到治安防控的资源不可能完全满足每一个人多样化的安全需求,因而形成了公众安全需求规模增长、形式多样与政府治安服务资源有限之间的矛盾。解决这一矛盾的路径之一便是通过警务社会化整合社会防控资源进行治安防控。所谓警务社会化即警务工作要处于一个合作的、伙伴的、互动的、调和的、整合的过程,充分调动第三方力量参与边缘化警务化工作并实现良性互动,实现1+1>2,实现警力无增长改善。警务社会化要求形成警察主导、社会广泛参与的社会治安治理新格局。2019年习近平出席中央政法工作会议并发表重要讲话中提到“坚持社会治理为了人民,创新组织群众、发动群众的机制,让群众的聪明才智成为社会治理创新的不竭源泉,打造共建共治共享的社会治理格局。”毫无疑问,保安队伍是一支无需国家财政供养,却能直接为公安机关所用的重要辅助力量。在国家反恐维稳、重大赛事以及社区安保等方面保安员承担了大量的边缘化警务工作,不仅可以弥补警力不足,还为维护社会治安提供了有力的补充,同时也满足了公众对安全个性化、多样化的需求。近十几年来,保安行业的迅猛发展,也带来了诸多问题。比如群众对保安员存在误解、保安员整体年龄偏大、学历偏低、整个保安队伍的综合素质不高、保安员的管理过程中也存在内部管理和公安机关管理的冲突、保安员的职业保障不到位等问题。究其原因,保安员的职业定位不清晰,保安员及公众对整个行业认识不到位存在偏差;缺乏固有的规范化的管理组织,有些基层公安机关疏于对保安公司的管理;保安员的准入条件不统一,有些保安公司根据公司需求降低招录条件;《保安服务管理条例》滞后性,缺乏相关法律的补给,不能更好的适应保安业的发展。因此,在警务社会化背景下,需对保安员进行规范化管理,充分发挥其最大力量,更好的满足群众多样化的安全需求,可以从三方面去规范整个保安业。首先,更新警察、公众和保安员自身对保安行业的认知。其次,通过对保安队伍职业化的建设,主要是从管理机制、入职培训以及监管队伍进行专业化的完善。最后是完善相关的法律,着重从职责细化和职业保障两方面解决。在警务社会化背景下,发挥保安员的力量,能更好的推进国家治理体系和治理能力现代化,达到从“治理”到“善治”的转变。