改革开放以来,中国经济在取得快速发展的同时,区域间经济发展的差距和人们的收入水平差距也相伴而生。对于中国经济增长过程中区域间所出现的发展差距问题,众多学者对之进行了大量的研究,相关结论见仁见智,学者们分别从许多不同的角度对其产生的原因进行了分析和解读,其中也不乏从人力资本的区域分布角度来对之进行研究的。从人力资本分布视角来对我国的区域经济发展进行研究的文献中,普遍得到的结论是人力资本的区域分布不均是导致我国区域经济发展失衡的重要原因。本文选择以上述人力资本是造成我国区域经济发展不平衡的重要原因这一研究结论为逻辑起点,来专门探讨我国区域间人力资本分布不均的状况以及这种分布不均形成的内在机制问题,对这些问题的研究对于我们把握我国区域间人力资本分布不均的状况以及其形成的原因具有重要现实和理论意义,其有利于我们制定寻求区域间人力资本分布相对均等并进而实现区域经济平衡协调发展的策略措施。围绕以上研究主题,全文的研究工作和结论概括如下:　　(1)借鉴和运用收入分配领域被广泛使用的基尼系数和泰尔指数等不平等指数作为研究工具,对我国分东、中、西以及分城镇与乡村两种不同维度下的区域间人力资本的分布不均等状况进行实证研究,同时以反事实的分析方法来定量研究人力资本的流动对我国区域间人力资本分布的影响。结果表明无论是东、中、西部区域间还是城镇与乡村区域间的人力资本分布都很不均等,它们的区域间差距都构成了我国人力资本总体分布不均等中的最大影响因素,而其中又以城乡间的差距在总不均等中的作用最为明显;同时人力资本的区域间非均衡流动对我国人力资本的区域分布不均等影响程度较大,并且这种影响有随时间而加大的趋势,特别是乡村中的人力资本大量地向城镇转移对城乡间人力资本的分布差距拉大作用相当明显。　　(2)文章从区域间对人力资本的供给(投资)差异和人力资本流动的视角来探讨区域间人力资本分布不均的形成原因,而它们两者都在很大程度上与各区域中人们的收入水平相关,而收入水平又与各区域对其人力资本的利用程度有关,所以本文选取各区域对其人力资本的利用效率作为切入点,研究了区域间的人力资本利用效率差异及其影响因素。结果得到不同区域间的人力资本利用效率差异比人力资本分布的差异更大,其是影响区域间对人力资本进行投资以及引起人力资本发生流动的直接因素,文章在实证研究的基础上从经济学的视角对人力资本的利用、流动和分布的关系进行了理论阐释,较为深入和系统地探讨了人力资本区域分布不均的形成机制并提出了相应的策略措施。　　基于上述,本文的创新主要有:(1)与以往研究不同,本文没有直接太多着墨于人力资本对经济增长的数量贡献,而是以人力资本对区域经济增长有重要作用为分析起点,在经济学这一框架下来探讨我国区域人力资本分布不均的形成机制并寻求其相对均衡的策略措施,这在一定程度上突破了传统的研究范式;(2)本文从对人力资本的利用效率这一视角来研究区域经济的发展绩效,有利于人们更加注重人本身在经济发展中的主体作用并努力创造适合于人的才能(即人力资本)得以很好施展的外部环境,这也具有一定的理论和方法上的创新性。