在知识经济的今天,企业竞争的成败取决于企业技术创新能力,技术创新能力成为企业核心能力的源泉。大力提高企业的技术创新能力,促进和加强企业技术创新活力,已成为中国企业的一大课题。但在人力资本对经济增长作用日益显著和物力资本投资边际收益递减的今天,作为企业技术创新行为主体的技术创新型人力资本的开发和管理已成为了制约我国企业技术创新的主要因素。技术创新型人力资本及其管理与企业发展具有怎样关系;如何在技术创新中发挥技术创新型人力资本的作用;在企业技术创新周期中技术创新型人力资本可持续创新力的形成具有怎样的特征;如何形成和提高我国企业技术创新型人力资本的可持续创新动力以及优化技术创新型人力资本管理等问题。在研究中发现技术创新型人力资本在企业技术创新周期自组织进化特点的影响下,为适应企业技术创新的发展和要求,使得其隐含着可持续创新的能力。如何挖掘和激发企业技术创新型人力资本可持续创新能力的形成,成为了企业人力资本管理和技术创新系统的核心问题。在以技术创新型人力资本为研究对象,以企业技术创新周期为研究背景,从可持续创新力的形成切入,围绕企业技术创新型人力资本可持续创新力的形成,运用人力资本投资理论、技术创新周期理论和心理学等学科的相关理论,结合目前我国企业人力资源开发与管理中存在的问题,从人力资本、企业技术创新周期和人力资源开发管理等多视角研究的基础上,探讨企业技术创新型人力资本可持续创新力的形成机理,从而构建出企业技术创新型人力资本可持续创新力形成机制,以达到激发技术创新型人力资本的工作热情及培养其可持续创新能力的目的。技术创新型人力资本可持续创新力形成机制由技术创新型人力资本筛选机制、投资增值机制、激励机制和约束机制构成。筛选机制主要是通过收集各种信息,根据企业自身的发展战略和需求状况,按照一定的条件和标准,采用适当的方法,选拔录用企业所需的各类人员的机制;投资增值机制,是指企业通过花费一定成本支出,提高人力资本自身智力、体力以及其他各方面素质而确保投资活动进行的机制;激励机制,是包括价值取向型薪酬体系、自助式福利计划、职业生涯管理等物质与精神激励相结合的,激发出人力资本所有者的积极性和创造性的机制。约束机制,是建立在以关键绩效指标为核心的绩效考核管理体系为核心,对员工的行为进行限定,使其符合企业发展要求的一种行为控制机制。