领导力是领导者在特定的情境中吸引和影响被领导者与利益相关者，并持续实现群体或组织目标的能力。领导力不是简单的服从，其将激励人们跟随领导朝向同一个目标，被形容为一系列行为的组合。按照这个定义，我们发现，领导力于我们的生活中无所不在，比如，管理层、上市公司、政府机关、学校、球场、部队，等等。从社会生活的方方面面，我们都可以看到领导力的存在，它是完成好每一件事的关键因素。　　乡镇党委、政府作为我国执政党的最基层政权组织，其主要任务是组织实施当地经济社会发展的管理和服务任务。从某种程度上来说，提升基层党政领导班子的领导力，有利于激活基层干事创业的活力和工作的实效。近年来，农村基层工作发生了很大的变化，但乡镇党政体制、机制建设和新的形势相比，仍有一定差距，主要体现在:农村基层工作人员存在工作积极性不足、工作效率不高等情况，工作任务完成不够理想。乡镇党政领导班子作为一个团队，是一级的领导核心，提高其领导力对推进国家基层组织的效能化有非常现实的意义。　　X乡作为一个边缘乡镇，经济基础薄弱，经济社会发展各项工作任务十分繁重，本文将在领导科学理论、团队理论以及组织行为学理论的指导下，针对该乡党政领导班子存在的选用问题、班子成员素质问题、组织结构问题等方面，结合今后一个时期我国对基层党政团队领导力提升的需求，运用比较分析、调查研究和归纳总结等办法，提出具体的措施和对策。目前，国内针对基层党政团队领导力方面的研究涉及不多。作者本身在基层工作，针对该课题的研究，不仅对提升基层党政团队领导力具有借鉴意义，也为领导力相关理论在基层政权组织内部的运用与发展提供了参考。