中国的就业问题，特别是女性就业问题，在中国经济发展中越来越多的受到人们的关注，但是在中国女性就业现状成因、中小企业发展与女性就业的内在联系及其对女性就业的特殊促进作用等方面一直以来缺乏系统的理论分析与阐释，而本文就试图在这些方面进行研究，寻找中小企业发展与女性就业的结合点，并给予理论的分析和解释。从此目的出发，本文以成本收益分析、性别人力资本理论、企业家精神理论等经济理论为主要研究工具和基础，结合女性特殊的心理、生理特点以及中国目前的人力资本环境展开分析。在开始部分对女性就业现状、中小企业发展状况及中小企业中女性就业状况分别进行阐述，分析其主要特点及对经济发展的影响，并初步揭示了中小企业发展与女性就业之间的联系。然后从劳动力市场上中小企业对劳动力的需求与女性劳动力的供给两方面分析二者之间的这种内在联系的成因，在此基础上通过对企业家精神及企业家精神与中小企业女性就业的关系研究，进一步阐明二者之间的这种联系的成因以及由此可能带来的结果。根据这些分析，本文在最后部分对中小企业发展与女性就业提出相应的政策建议。