近几年来,涌现出了阿里最美前台以及华为最敬业和素质最高司机等被人们羡慕和好评的员工,这些人的成就离不开员工持股计划,这些都体现了员工持股计划的魅力。本文选取的欧菲科技有限公司,在三年的时间实施了七次员工持股计划,可以证明员工持股计划为公司带来了积极的影响。由于企业实施员工持股计划的次数较多,第一期员工持股计划已经全部完成,并且首次实施员工持股计划对企业经营管理的影响最为显著,所以本文选取欧非科技有限公司第一期员工持股计划进行研究。本文通过文献研究法、案例研究法以及事件研究法对欧菲科技有限公司(欧菲科技)首次员工持股计划的动因和实施效果进行了分析。实施员工持股计划的动因分为内因和外因两方面,内部动因为企业战略实施的需求、财务状况的需求以及创新能力的需求,外部动因为市场竞争的加剧以及相关政策的出台。在实施效果方面,本文通过三个层面进行分析并且得出结论。经营管理层面,实施员工持股计划可以改善公司的治理环境、提升市场竞争力以及提高员工凝聚力。在财务状况方面,实施员工持股计划起到了提升财务流动与偿债能力、提升企业营运能力、在一定程度上提升企业的盈利能力以及提升企业创新能力的作用。在市场反应层面,本文通过时间研究法对企业发布员工持股计划当日前后五天的股价进行研究,发现员工发布员工持股计划草案在市场上产生了积极的正向影响,市场给予了较好的反馈。本文通过对欧菲科技首次员工持股计划进行研究,为其他企业员工持股计划的设计与实施提供参考,对其他企业有一定的借鉴意义。