董事会是公司治理最重要的核心,是一个重要的决策和监督机构。一个运作良好的董事会能够提高公司的管理效率,进而大大提高公司绩效。但是什么样的董事会特征能够提高它自身的效率,进而提高公司绩效呢?一直以来,这个问题都是各国诸多学者和管理组织关注的焦点。在国外,对于董事会特征与公司绩效的研究已有一定的成果。但与西方财务界相比,我国在董事会研究方面深度和广度都略有不足。董事会特征是上市公司在遵循法律的前提下区别于其他公司的特点,它排除了由制度所决定的各个上市公司董事会所共有的特点。它包括董事会结构、董事会行为特征、激励特征、稳定性特征、董事会多元化特征、透明度特征、年龄与知识结构特征等。本文选取了553家上市公司为样本,收集它们2001年的到2005年的相关数据。然后我们用这些数据来研究董事会特征与公司绩效的相关性。在前人研究的基础上,我们提出了六个假设,并对它们进行检验。本文的实证研究表明:董事长与CEO两职合一与公司绩效显著负相关;董事会年度会议次数与公司绩效显著负相关;董事年度薪酬与公司绩效显著正相关;董事会年龄层次与公司绩效显著正相关;我们没有足够的证据来证明董事会规模与公司绩效呈显著负相关,同时,我们也没有足够的证据证明独立董事比例与公司绩效显著正相关。以上发现对我国的董事会制度的改革产生一定的指导性作用。最后,本文从现实的角度出发提出了我国改进董事会制度的政策建议。