本文陈述了与我国公派留学政策相关的几大重要理论以及我国公派留学政策的演变过程,根据高等教育理论,分析了目前我国公派留学教育的定位,提出了目前我国公派留学教育尚处在“英才教育”阶段,因此在公派出国留学选派工作中,应讲究“效益优先原则”,“精选精派”,“按需派遣”,打造出国留学的“国家队”品牌这一观点。根据笔者在工作中的实践,提出了当前我国公派出国留学工作中存在的,如:留学规模、经费投入、资助力度以及在选拔、派遣、在外管理、回收等环节中的问题。针对这些问题,提出了若干建议和对策,如:注重派出单位在选拔中的推荐作用,以保选拔质量;留学人员在外期间应实行“三方共管”,即国家留学基金委、驻外使领馆、派出单位三方共同管理,以确保回归率;在回国安置工作中,加大待遇和感情投入,引进人才并留住人才。本文力图通过对这些问题的研究和探讨,以期为公派留学政策制定部门提供借鉴和参考。