在全球服装产业转移的背景下，本文论述了中国服装企业在集群中的升级问题，并以宁波为例，对企业在集群中的升级进行理论和实证分析。 论文在回顾相关文献的基础上，提出了服装企业的全球连结、地方联系和制度的三维分析框架。基于此框架，诠释了中国服装业集群的形成原因、挑战及升级方向，并以宁波集群为例，分析了地方联系、全球连结及制度三种力量对服装业集群升级的影响。 论文的主要创新之处在于：首先，构建了新的服装业集群升级分析框架。基于论文的分析框架，从地方联系、全球连结及制度环境等三种力量来分析产业集群的升级问题，突破了现有产业集群升级研究文献的分析缺陷，为以后研究其它类型地方产业集群的升级问题提供了新的分析方法。其次，利用新的分析框架，分析了地方联系、全球连结与制度对服装业集群升级的影响，得出了一些与现有升级理论不同的结论。 论文的主要结论如下： 1、我国许多服装业集群在嵌入于全球价值链的同时，存在密切的本地联系，这些地方联系对集群升级具有重要作用。 2、加入全球价值链，虽然有助于制造环节上实现流程升级和产品升级，但是，企业的功能升级，需要龙头企业的创新战略，并通过地方分包网络、企业的水平联系及集群支撑体系，带动整个集群的升级。 3、即使服装企业的升级方向大体一致，具体的升级策略却各不相同。这种策略上的差异与企业的历史、产品定位、类型及拥有的资源存在密切联系。 4、纺织品配额制度虽然从总体上限制了我国服装业集群的出口市场，但是对集群中企业的升级有一定的促进作用。此外，外国客户所制定的行为守则及验厂制度在不同程度上促进了工人工作和生活状况的改善，但是，集群中的企业会根据自己的利益有选择地执行社会责任制度。