随着经济的发展，市场对设计人才的综合能力提出了更高的要求。以往单一的专业知识已不能满足市场发展的需求。各种综合才能的平衡成为设计人才顺应时代发展的资本。在设计人才的综合能力中，沟通能力往往成为制约设计发展的瓶颈。设计沟通是设计开展和实施过程中的关键因素。缺乏有效沟通的设计过程是注定要失败的。设计是为他人服务的工作，只有在良好的沟通过程中，它才能实现自身的价值。　　 本文从实践出发，通过笔者在中小设计公司和国际设计公司的工作实践，以跨学科交叉理论研究为切入点，充分运用质的研究和实证研究的方法，同时基于管理学中现有的理论基础之上，展开设计沟通理论的论述。通过对发生在设计过程中的一系列沟通行为的论述，去探讨和发现设计沟通过程中的沟通问题和沟通方法，从而达到有效指导设计实践的目的。论文具有较好的现实意义和实践指导价值。　　 全文共分为七个章节。开篇主要阐述设计沟通的基本理论，内容涵盖设计沟通的过程、意义和作用等一系列的理论问题。在第三章至第五章，论文围绕发生在设计过程中的设计师自我沟通、人机沟通、设计组织沟通以及设计师与客户的沟通四个典型沟通过程展开论述、分析。在第六章详细论述了有效设计沟通的困难和实现有效设计沟通的方法、制度及沟通体系。整个论文在理论上对设计沟通的过程有了一个全面的认识，对设计沟通中的问题展开了详尽的论述，尤其是在设计组织与客户的沟通中提出了一些新的方法和思路。在案例和实证的基础上论文最终充分论证了沟通是设计组织走向成功的手段，拥有有效的沟通体系和完善的沟通思路才会产生出优秀的设计作品。