本文是基于《人力资源管理》第五章的英译汉实践撰写的一篇翻译报告。该书属于管理学类书籍,旨在从多方面论述人力资源管理现状,以及针对其发展中遇到的问题,提出相应的解决措施。在经济全球化的大背景下,管理教育的国际化已是大势所趋,大量优秀的国外管理著作被引入我国,翻译人员应意识到汉译本的读者主要是国内人力资源专业的学生、从事相关工作的专业人士,以及对人力资源感兴趣的群体。所以笔者认为在翻译时,结合国内案例,做到“全球化”和“本土化”的统一,更能使读者受益,达到目标读者的阅读目的。本报告通过该书第五章的翻译实践,以文本类型理论为指导,分析了管理学类著作的文体特征和翻译难点,从语篇、句法和词汇几个层面探索该类文本的翻译策略。本报告包含译前准备、翻译过程介绍,以及难点分析等内容。在上述过程的实施中,笔者锻炼了翻译策略的运用,检验了已有知识储备并逐步培养发现问题、认识问题和解决问题的能力。通过此次实践报告,笔者拟归纳出管理学文本的共性和特性,提出可行的翻译策略,为国外人力资源管理类书籍在我国的传播,提供些许帮助。