论文分为四部分:首先是对中国军官薪金制度现状进行分析.通过分析,从理论上搞清楚了军官薪金的决定与构成,并结合解放军军官薪金制度的历史沿革,指出解放军军官现行薪金制度的历史原因,找出了现行制度与政策的问题所在.其次,为了学习和借鉴外军军官薪金制度的可取之处,第二部分对外军军官薪金制度进行了介绍,结合外军军官薪金制度的特点,明确解放军在军官薪金制度改革中该受到哪些启示.再次,对解放军军官薪金制度的影响因素进行了分析,提出了解放军军官薪金制度改革的总体思路和目标.最后,提出了解放军军官薪金制度改革的实施方案以及几点建议.该论文对改革解放军现行的军官薪金制度进行了研究,从而为全面研究解放军的军官物质利益问题提供一定的参考资料.同时,对于正确认识和动用物质利益原则,来稳定部队,增强部队的凝聚力和吸引力,从而加强解放军的全面建设,有一定的现实意义.