不同调控模式的个体与组织领导风格的匹配研究

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本研究以企业员工为研究对象,使用外显问卷和IAT相结合的方法,分别从外显角度和内隐角度探讨不同调节方式的个体如何与企业组织领导风格相匹配,并进一步研究企业员工调节方式与组织领导风格的匹配现状,以及验证匹配效应(Higgins, Kruglanski,&Pierro,2003; Kruglanski, et al.,2000)是否存在。结果发现:外显研究没有发现调节方式与组织领导风格的匹配,被试运动维度得分与理想领导风格偏好呈显著正相关,评估维度得分与理想领导风格偏好得分相关不显著。内隐研究却出现了不
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