随着市场经济的发展及就业压力的加大,职业倦怠不再是个别现象,而是整个社会需要共同面对的问题。目前随着国家对于事业单位政策的改变,事业单位职工需要不断调整自身心理素质以及不断提高专业能力素质,来面对逐渐严格的人事考核制度,事业单位职工职业倦怠现象开始变得更加明显。随着社会工作在中国不断地发展,社会工作将关注的重点逐渐从家庭、学校和社区等传统领域扩大到了诸多有需要的领域,当然也包括对人们非常重要的职场。因此从社会工作的视域研究事业单位职工职业倦怠问题是一个比较重要而且有意义的探索。本研究以鄂尔多斯A事业单位职工为研究对象,运用问卷法和访谈法进行资料的收集,利用SPSS统计软件及对访谈资料的整理,对A事业单位职工职业倦怠程度进行分析,探究A事业单位职工职业倦怠现状及其产生原因。发现该事业单位一半职工处于轻度职业倦怠,少部分职工出现中度职业倦怠,并运用描述性统计分析,探究职业倦怠影响因素。运用社区社会工作方法,以社会支持理论和社会交换理论为理论基础,以提高职工对单位的归属感和认同感、释放工作和生活压力、提高职工参与的积极性及促进职工交流为目标,通过组织社区活动来探索社区发展模式在预防和缓解事业单位职工职业倦怠的可行性,通过对活动反思,提出社区发展模式下社区社会工作预防和缓解事业单位职工职业倦怠的建议。