经过了三十年的改革开放,中国的社会状况发生了翻天覆地的变化。人民生活水平提高,社会的精神物质财富空前丰富,政治经济体制改革更加深入,成果显著。但是与此同时,原本隐藏在水面之下的问题也逐渐浮现。近几年劳资冲突频发,各种集体性事件甚至暴力事件时有发生,这不能不让我们对既往取得了很多成绩的改革措施进行反思。我国以制度变迁来带动的社会结构调整仍在逐步深入,过去的结构平衡被进一步打破,新的规范建立尚需时日。这样宏观现状必然导致微观层面的企业权力结构同样出现松散与不平衡。同时作为劳工阶层的组成,也面临着复杂化与碎片化的问题,劳方群体缺乏凝聚力,导致了其权力诉求能力微弱。那么劳资关系作为企业劳资双方权力分配合理化程度的一个重要体现,自然问题不断。所以作为一个显性的社会问题,劳资冲突问题的解决,必须要跳出纯经济学的框架,加入社会学的理论视角,从问题形成的根源即权力结构再形成及其不平衡入手,综合的,全方位的进行解决。本文采用文献研究、比较、实证、分析与综合、历史与逻辑统一等方法,通过对我国经济体制改革前后工人阶级状况的对比,以及结合当前企业中的权力结构现状,分析现阶段劳资关系的冲突与和谐,立足于新时期的权力分配,探索劳资冲突的解决之道,以期从根本上实现劳资关系的和谐发展。