我国正处于经济、社会转型的关键期，政府机关的工作不仅要求具有一支高素质、专业化的公务员队伍，更要求政府能够最大限度地调动他们的积极性和创造性。调动公务员的积极性有多种途径，一般可分为物质激励和精神激励两种方式。由于历史政策的影响，对公务员的激励一直是重精神轻物质。但在现阶段，社会经济发展水平还比较落后的情况下，忽视物质激励无疑会使精神激励丧失物质基础。本文从公务员的现实需要出发，重新审视了现有薪酬政策的激励作用，从薪酬政策系统内部的薪酬水平、薪酬结构、薪酬体系以及薪酬形式这四个纬度对现有薪酬政策存在的一些问题进行了分析研究，并在此基础之上提出相应的对策建议。其最终目的在于进一步发挥公务员薪酬政策的激励作用，吸引大批优秀人才进入行政系统，并有效地防止现有政府中优秀人才的流失。