随着我国高等教育的快速扩张,高校毕业生的就业问题引起了人们的普遍关注。并且,从03年起毕业生的起薪也逐年走低。高校毕业生起薪问题不仅是一个重要的经济问题。同时也是一个严重的社会问题。它不仅关系到当代大学生个人价值的实现,而且也关系到其家庭人力资本的投资回报。因此,高校毕业生的起薪值得社会各界的充分关注和重视。本文首先通过调查发现日趋下降的高校毕业生起薪表现出层次特点、地区特点、专业特点、部门特点和职业特点。结合劳动力供需理论、劳动力市场分割理论和人力资本投资理论和现实情况分析得出,扩招之后,高校毕业生就业出现需求性不足,导致了起薪降低;通过专业结构和学历结构对起薪影响的实证分析,指出专业和就业岗位的结构性失衡是起薪降低的重要原因;严重的制度性分割严重制约了劳动力的流动性。而高等教育赋予高校毕业生的高配置能力使得他们能够从流动中获得更高收入,当流动性受阻时,收入的提升也受到障碍,使得毕业生难以获得应得的起薪收入,造成起薪下降。高等教育的质量下滑影响了高校毕业生的能力素质,也进而影响着高校毕业生的工资收入。提高高校毕业生起薪的关键在于控制毕业生规模,优化培养结构,完善劳动力市场和提高教育质量。