目前国内对于劳工标准与国际贸易的研究，大部分是介绍性的文献研究和法学范畴内的研究。本文从西方经济学中的“外部性”概念出发，引出“心理外部性”这个新概念，通过心理外部性的视角探讨分析劳工标准与国际贸易的关系。分析中运用Bagwell和Staiger(1999)模型，从自给自足经济、贸易、引入心理外部性的贸易层层递进。通过分析，我们得出如下结论：贸易确实会让低收入国家采用较低的劳工标准，劳工标准较低的国家能够对高收入国家产生一种负的心理外部效应；因为心理外部性对于本国福利非常重要，发达国家会通过强制性和关税贸易等政策努力提高低收入国家的劳工标准。但同时这也是以低收入国家的福利损失为代价的；如果这两个国家都同时提高劳工标准，这两个国家会同时受益。只有在一种合作与协调的背景下才可能实现两个国家同时提高劳工标准。因此，发达国家强制实施单边劳工标准是一种次优的均衡。为了实现发展中国和发达国家的福利共同最大化的目标，发达国家应当通过帮助发展中国家实现经济的快速增长来提高劳工标准，并在此基础上提高自己的劳工标准，由此实现双方福利的最大化。