现阶段,我国的经济正处于上升期,资本市场的发展空间比较大。企业和个人开始热衷于资本的运作,进行资本的投资,目的是获取更多的资本价值。在中国,由于信息渠道自身的局限性,投资者主要根据企业每年所公布的财务报表进行投资决策,这就要求企业所公布的信息必须是真实可靠的。会计师事务所作为企业与政府沟通的媒介,可以辅助政府更好的进行监管,有效避免企业关键信息的隐瞒,发挥市场监管的作用。健全的内部控制制度,是一个成熟的企业必须具备的。会计师事务所作为金融性质的服务性机构,依靠注册会计师进行相关业务服务,对于内部控制管理要求与一般性质的企业存在着一定的共同点,但也存在极大的差异。目前,会计师事务所由有限责任公司制向特殊普通合伙制过度,正在形成以人力为主要资源,伴以资本的组织形式,人力资源在内部控制中的作用也日益凸显,无论从决策层、管理层还是监督部门出发,人力资源的作用都不容忽视。本文是基于人力资源角度对Y会计师事务所内部控制评价,包括七章内容。第一章主要是绪论部分,提出了本文所研究的问题和背景,查阅国内外的相关文献,明确研究的目的及意义,确定研究的基本思路和方法。第二章是本文的理论基础部分,分别对会计师事务所的概念和特征进行阐述、对内部控制理论和人力资源理论进行介绍,为下文从人力资源角度探究Y会计师事务所的内部控制提供理论支持。第三章介绍了Y会计师事务所的背景及发展现状,具体分为内部环境和外部环境两部分。其中,外部环境部分包括了Y会计师事务所目前的政策环境、经济环境和行业环境。分析Y会计师事务所的内部环境是本章重点,包括背景及现状介绍,如员工的招聘与选拔、绩效考核机制及薪酬机制、员工成长和其他方面等。第四章是对Y会计师事务所基于人力资源角度内部控制评价体系的构建,用德尔菲法确定了分析指标并用层次分析法确定各个指标的权重,采用定性与定量相结合的研究方法,进行综合的分析。第五章在第四章的基础上分析了Y会计师事务所现用的内部控制,立足于人力资源的研究角度,进一步对Y会计师事务所现存的问题及其具体原因进行剖析。第六章对目前Y会计师事务所存在的具体问题提出具备可操作性的解决措施与建议。第七章是本文的结论与展望部分,不仅对本文进行了论述和总结,也指出论文在研究过程中所存在的不足之处。