提高政府绩效是各国政府共同关注的问题。政府绩效最终是由作为公共权力的行使者的公务员的绩效表现出来的,地税系统作为政府机构的重要组成部分,必须对其成员组织实施有效的激励。我国地税系统干部队伍激励机制是国家公务员管理机制的重要组成部分,它在挖掘地税系统干部潜力、调动其积极性和主动性、提高行政效率方面都发挥着积极作用。地税系统干部队伍作为国家公务员的有机组成部分,若对其施以有效的激励,必将提高其工作绩效,进一步促进我国经济和社会的健康和谐可持续发展。通过构建合理有效的激励机制来充分调动地税系统干部队伍的工作积极性和创造性,最大限度激发出地税系统干部队伍的潜能,提高其工作效率和工作效益,进而提高我国整个地税系统的绩效,是地税系统人力资源管理的重要内容。　　文章共分为四个部分。第一部分主要介绍研究的背景及研究的意义,综述国内外相关研究现状,阐明研究的思路、研究的方法、研究的主要内容及可能的创新点等;第二部分阐述激励和激励机制的基本理论及其在地税系统干部队伍管理中的作用;第三部分以Y市地税局为实证研究,分析Y市地税局干部队伍建设的现状、干部队伍激励机制方面取得的成绩、实施干部队伍激励机制的做法及其经验,地税系统干部队伍激励机制存在的一些问题及原因所在;第四部分提出健全地税系统干部队伍激励机制的原则及相关对策。