伴随着社会转型的深化,曾经作为我国政治制度和社会制度重要组成部分的单位制逐渐走向瓦解,进而导致了从宏观制度到微观行动层面的一系列变化,也给身处其中的国有企业工人带来了巨大的冲击。他们在经济收入、政治参与、社会声望等方面的社会地位都出现了相对下降的趋势。面对客观环境与自身地位的改变,国企工人阶层的社会认知也随之发生着微妙的变化:一方面,当随社会变化而产生的各种新的认知元素与工人们一直以来关于自身身份的既有认知元素产生不协调状态时,会给他们内心带来紧张与压力;另一方面,新形势下工人群体在与外群体进行社会比较时,其社会认知又会受到刻板印象等因素所带来的影响基于此,本文从工人力求缓解认知不协调的内部驱力与外群体成员对国企工人刻板印象所造成的外部建构力两个角度进行分析,探讨单位制解体后国企工人新的自我身份认知如何得以形成,以及国企工人在认知层面对自身在整个社会阶层结构中所处位置进行了何种定位。