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随着知识经济的快速来到,企业的竞争优势源泉越来越明显的需要依靠人力资本和知识资本,全球范围内的人才流动和人才抢夺已经变得非常激烈。知识型员工特别是海归知识型员工越来越受到用人单位的重视,对海归知识型员工的管理也随着人才的流动成为人力资源管理领域的新趋势。同时,随着社会经济和人们生活水平的不断提高,幸福指数越来越受到人们的重视,诸如城市幸福指数、工作幸福指数、生活幸福指数等,人们开始关注幸福学及主观幸福感的研究。改革开放后,我们国家的经济发展非常迅速,人们的物质生活水平发生了翻天覆地的变化,但人们的幸福感状况却没有得到足够的重视。本文试图研究海归知识型员工这一主体的主观幸福感现状、不同人口统计学变量下的海归主观幸福感差异、不同行业的主观幸福感差异及工作压力与主观幸福感的关系,为人力资源管理在海归知识型员工的管理实践中提供指导性的建议。另外,本文通过文献分析和实证分析相结合的研究方法,以选取的上海市高技术企业海归知识型员工作为调查样本,对高技术企业海归知识型员工的主观幸福感及工作压力进行了问卷调查,共发放问卷150份,回收有效问卷126份,对调查获得的数据运用SPSS16.0进行了统计分析。分别从现状、人口统计学变量、不同行业、不同代际等角度对海归知识员工主观幸福感进行了研究,同时也验证了工作压力与主观幸福感的相关关系。研究结论主要有：(1)调查所得的上海高技术企业海归知识员工较本土知识型员工主观幸福感水平偏低,处于中等或中等偏下水平,而工作压力处于中等或中等偏上的水平。(2)不同人口统计学变量的海归知识员工在主观幸福感的感知程度上并不存在显著差异。(3)不同行业(高技术企业和文教工作者)海归知识员工的主观幸福感差异比较明显,高技术企业海归知识员工主观幸福感水平高于文教工作者,但两者并不存在显著差异。(4)X世代和Y世代海归知识员工在主观幸福感水平上并不存在显著差异。(5)高技术企业海归知识员工工作压力与主观幸福感及其部分维度上存在显著负相关。