随着数字化的兴起,以计算机为载体的互联网技术已经逐步成熟。越来越多的行业开始加入数字化办公的行列。人力资源管理作为各类型的企业的重点管理项目,也开始进入信息化,数字化的范围。在传统的人力资源管理模式下,很多管理工作均由人工完成,员工的个人信息得不到有效的保障,复杂办公的流程和形式的不统一直接导致了工作效率下滑。而随着企业人力资源管理系统的出现,有效的提高了企业的生产效率,作为一种人机交互系统,其拥有严格的统一性和准确性,它提供的交互方式更便捷,可以轻松实现员工的日常需求,诸如请假申请,考勤查询等功能。友好的界面设计和简单的流程设计使管理工作变得更加容易,同时还可以利用数据分析,及时准确地反映企业人力资源的详细状态,能从全局出发辅助人力资源的建设,减少了企业人力资源管理的成本。本文主要根据软件工程通用的软件开发流程进行开发,首先对公司当前的业务逻辑进行整理,了解公司人力资源管理的相关内容,并对人力资源部门进行需求调研,从不同的角度分析了系统实现的可行性,最终在需求分析的结果上设计了一个基于B/S架构的人力资源管理系统。在公司现有的技术架构上决定了系统使用的技术和工具。本文主要采用了基于Python语言的Web框架Django来作为整个系统的核心框架,前端页面使用了具有响应式布局特点的Bootstrap框架作为模版,数据库使用了My SQL,因为涉及到不同的使用人群,还就系统的权限分配作出一定的设计。根据调研的需求和整理的流程将系统设计划分为个人信息管理模块,工作管理模块,考勤管理模块,报销管理模块,入/离职管理模块五个模块,分别对系统的各个功能模块进行编码实现,开发工具以Py Charm为主,部分前端页面通过Visual Studio Code进行编辑修改。并通过Django的Permissions模型手动为各种类型的使用者添加了对应的权限,保证了系统运行时的安全性。完成模块的编码实现后,对系统进行整合,然后对系统进行了功能测试和性能测试,建立相应的测试环境,就每个模块的功能点设计对应的测试用例,逐条执行测试用例检测运行结果是否满足预期,对发现的问题进行及时的修改,回归测试完成后再对系统的性能部分进行检测。从实际的测试结果和运行情况来看,本文完成了人力资源管理系统良好的满足了公司的具体需求,系统已经投入企业的具体的使用流程中,提高了公司员工的办公效率,实现了一些常用的流程信息化和数字化,提高了业务处理的统一性和准确性,完成了预期的工作。