面对全球经济的快速增长、激烈的国际竞争，我国机床行业的升级和变革已成为不可阻挡的趋势。在今天，多种所有制和分配方式并存的背景下，企业所处的外部环境越来越复杂，不确定性因素与日俱增。改革中出现的各种问题和复杂的用工形式给员工带来了巨大的心理冲击，使得其工作稳定性受到影响，因此员工工作不安全感逐渐引起国内外理论研究者的重视。　　 本研究 对一家国有机床制造企业的239名员工进行了工作不安全感的问卷调查和验证性访谈，针对相关结果进行了差异性分析，从而了解到员工产生工作不安全感差异的原因。同时，此次研究扩展了工作不安全感量表的使用范围，为学术界增加了机床行业员工工作不安全感的研究内容，验证了工作不安全感量表的可推广度。通过统计分析和访谈，本研究得到了四个结论和两点启示，具体内容如下：　　 一、结论：　　 l、员工综合工作不安全感在学历方面存在显著性差异；　　 2、员工情绪工作不安全感在学历方面存在显著性差异；　　 3、员工工作特征丧失的不安全感在学历、年龄以及劳动合同类型方面存在显著性差异；　　 4、员工工作岗位变化的不安全感在学历方面存在显著性差异。　　 二、启示：　　 1、 本研究发现北京第二机床厂员工工作不安全感的差异性是和该企业的劳动力结构、人事制度和历史沿革等因素紧密相关的；　　 2、 企业管理层应重视员工工作不安全感的水平，通过不断完善内部管理制度，达到有效降低员工工作不安全感的目的。